high_flyers_logoEl valor más importante de una organización es el conjunto de las personas que la componen. En un centro sanitario, el potencial del personal es aún mayor. Hospital Universitario Quirón Madrid ha lanzado el programa High Flyers con el que pretende desarrollar a las 24 DUE con mayor potencial y calidad en el desempeño de su trabajo y proporcionarles un plan personalizado de desarrollo. Esta iniciativa, que se va a centrar en el colectivo de enfermería de las unidades de hospitalización, urgencias, quirófano y de cuidados intensivos, pretende gestionar el desarrollo de los profesionales con más talento y potencial para realizar con ellos un itinerario de crecimiento personal.


¿Cómo se ha detectado a los High Flyers? En 2013, junto con la evaluación del desempeño, se llevó a cabo un plan de detección de talento que posicionaba al personal de enfermería según su potencial y rendimiento. El proyecto High Flyers ha definido un plan de acción para la gestión específica de estos perfiles. Una vez elegidos los High Flyers se realizarán reuniones con ellos para conocer sus necesidades, se les incluirá en programas de formación y se les ayudará en su desarrollo profesional.

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Miembros de la dirección de Quirón Madrid junto con los DUE del programa High Flyers.

A los High Flyers se les realizarán itinerarios formativos dentro del hospital para que conozcan con más profundidad y tengan una visión más amplia de la organización a la que pertenecen; también se les entrenará para el desarrollo de habilidades de gestión, e incluso se les asignarán mentores que les ayuden a desarrollar sus capacidades.


2014-2017


Este programa, que en su primera fase durará hasta 2017, ha definido una serie de acciones específicas para los seleccionados, como designarlos tutores de estudiantes y de nuevas incorporaciones; también se les pedirá que desarrollen acciones formativas y que intervengan en la puesta en marcha en los proyectos que involucran a varias áreas del hospital.


Todos este programa busca descubrir, desarrollar y retener el talento dentro de la organización y crear un grupo de profesionales con gran desempeño y productividad capaces de adquirir responsabilidades para convertirse en el núcleo que ayude a impulsar la calidad y la excelencia de toda la organización y constituyan la cantera del Hospital.

'High Flyers' de Hospital Universitario Quirón Madrid

  • Yolanda Esteban Serrano
  • Laura Martínez Miguel
  • Sonia Moreno Casado
  • María Dolores Pérez Moreno
  • María del Carmen Castellanos Díaz
  • Guillermo Moreno Rivas
  • Judith Estefanía Muñoz Valverde
  • Paloma Sampedro de las Cuevas
  • Ana Margarida Cepeda Goncalves
  • Milena Bayón Villamarín
  • Inmaculada Martín Blazquez
  • María Jesús Torres Asperilla
  • Carolina de Lourdes Oliva Ramírez
  • Beatriz Emilia García Held
  • María del Carmen Campos Baena
  • Carlos García Manrique
  • Ana Amado González de Quijano
  • Marta Bermejo Sanz
  • Ruth Bilbao Castelruiz
  • Susana Izquierdo González
  • Verónica Ferreras Paez
  • Alexandra Segovia Domínguez
  • Celia Muñoz Hernández
  • Salomé Fernández Sánchez