Al implantar un plan de retribución flexible el/la trabajador/a puede decidir voluntariamente sustituir parte de su retribución bruta por retribución en especie, a través de la contratación de determinados productos y servicios, dentro de los límites establecidos para cada uno de ellos y sin superar en ningún caso el 30% de la retribución bruta anual.

La substitución voluntaria de parte de la retribución bruta por retribución en especie supone la disminución de nuestra base imponible del IRPF y, por consiguiente, dicho impuesto se ve reducido en las cuantías, límites y condiciones establecidos para cada producto que decida contratarse. La base de cotización, por el contrario, no disminuye, por lo que se cotiza por toda la retribución, como hasta ahora.

Esto tiene como consecuencia un ahorro fiscal, tanto en la nómina mensual, como en la propia declaración de la renta, al verse disminuida la base imponible del IRPF.

Los productos y servicios que actualmente se pueden contratar en Quirónsalud son los siguientes:

PÓLIZA DE SEGURO MÉDICO DKV INTEGRAL ELITE:

o Posibilidad de incluir a cónyuge e hijos/as.

o Póliza dental incluida.

o Exención fiscal de hasta 500€ anuales por cada persona asegurada.

TICKET RESTAURANT :

o Permite abonar la comida en restaurantes a través de una tarjeta monedero, APP móvil,

ya sea Android Pay o Apple Pay.

o Exención fiscal de hasta 11€ por día laborable.

o Saldo acumulable mes a mes.

3. TICKET TRANSPORTE :

o Permite abonar los títulos de transporte público (abonos y billetes de metro, bus,tranvía y RENFE) a través de una tarjeta monedero.

o Exención fiscal de hasta 136€ mensuales y/o 1.500€ anuales.

o Saldo acumulable mes a mes.

TICKET GUARDERÍA:

o Permite realizar el pago de la guardería de hijos/as de hasta 3 años.

o Exención fiscal por la totalidad del importe (sin límite).

QUIRONSALUD

Los REQUISITOS que deben cumplirse para poder acogerse a este plan son los siguientes (deben cumplirse todos ellos):

➢ Tener un contrato indefinido o temporal de duración igual o superior a 12 meses.

➢ Tener una retribución bruta anual superior al importe del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para cada año.

➢ Firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución.


Más información aquí